【法问】不是三甲医院开的证明，病假就要变事假？
编辑您好！
读者来信
我在福建厦门海沧区的一家包装制造厂上班，做品检工作，已经干了七八年。前不久，我在家里搬家具时腰伤复发，当时根本没法动弹。医生说我本来就有轻度腰椎间盘突出，扭到以后旧伤复发更严重了，让我做一个星期的理疗。
我跟公司打了个招呼后，在社区医院理疗一周，让医生开了6天的病假条。公司行政部门的人员当时同意，等我回去公司上班再补请假手续。
病好后我去上班，拿着病假条去补办请假手续。没想到，公司行政部门人员却说，按照公司规定超过3天的病假要三甲医院开的证明才行，不然算事假。
请了事假，就要被扣工资，我请6天，就要被扣2000元。
我再次找到行政负责人，负责人说，社区医院的病假单公司是不认可的。如果拿不出三甲医院的证明，只能按规定扣事假工资了。
公司规章我也知道，但是也要人性化一点吧？谁没个头疼脑热的，没有达到那么严重，谁会去大医院呢？难道三甲医院之外的医院病假条都没有效力吗？病假变成事假，还要扣钱，身为老员工，我感到很是郁闷。
请问，我该怎么办？
福建厦门 陶法辉
为您释疑
陶法辉您好！
社区医院可以为居民提供就近、方便、快捷的医疗服务，实现有限医疗资源的合理配置，是国家所大力倡导发展的，员工完全有权选择在社区医院就医治疗。公司要求员工请病假必须提供三甲医院的证明，无法律依据，我国法律未规定劳动者必须提供三甲医院的证明才能请病假、享受医疗期待遇。
病假属于法律强制性假，只要劳动者出现需停止工作、治病休息的事实时，用人单位就应当依法给予劳动者医疗期相关待遇，而不论其选择在何处就医。只有在员工提供的证明存在合理怀疑的情况下，公司才有权要求员工到资质医院复查。
根据我国劳动合同法第4条规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度有效的前提为：一是内容须合法、二是程序经民主、三是已告知员工。若缺其中一者，制度都是无效的。
值得注意的是，当前有一种现象，有一些公司为防止员工泡病假而设置“审核门槛”。如果用人单位的病假审核规定，严重影响了劳动者看病就医的便利性、病休意见的客观性、让劳动者无法享受及时优质医疗、增加劳动者就医经济负担等，该规定因违法而无效，劳动者无需遵守，并可通过法律途径维权。
在此提醒您，如果劳动者遇到用人单位不合理的管理规定，可向劳动行政部门投诉，有造成损害的，可要求用人单位承担赔偿责任，并且还可以依据劳动合同法第38条、第46条的规定，有权解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。福建厦信律师事务所律师 何玲
