希望北京以执行《规定》为突破口，认真落实二级之上医院配置必需警力、医务人员“避险停诊”等医院安全性秩序管理方法最新政策，合理抵制暴力伤医违法违纪个人行为。希望北京执行《规定》造成积极主动的辐射源推动功效，为全国各地健全医院安全性秩序管理方法出示可效仿范本，勤奋探寻医院安全性秩序管理方法医患良好互动交流方式，促进医患关系完成根本好转。
北京十五届人大常委会第二十二次大会6月5日表决根据的《北京市医院安全秩序管理规定》（通称《规定》），7月1日起宣布执行。《规定》确立，医务人员生命安全遭受暴力行为威胁时，能够采用避险、防御等保障措施，暂停诊疗；医务人员所属部门理应马上起动应急处置应急预案，汇报公安部门，维护医务人员和就医工作人员安全性；威胁生命安全的情况消退后，医院理应立即分配医务人员修复诊治。
与二级之上医院开设警务室、配置必需警力，医院可在通道或重污染区域通道开展安检，诊室加设一键报警设备等对策一样，《规定》中有关医务人员遭受暴力行为威胁可“避险停诊”的条文，造成群众高宽比关心。从基本常识方面了解，在出現暴力行为威胁生命安全的风险且局势将会大幅度升級时，容许医务人员应急离去当场，即是对医务人员避险自保“本能反应”的重视，也是防止矛盾激化的合理方式 。而重视医务人员避险自保的“本能反应”，防止矛盾激化导致伤医安全事故，不管从哪一个角度观察全是十分必要的。
据报道，见到北京市颁布容许医师“避险停诊”的要求，有些人忍不住问：难道说之前不允许？严格意义上来说，之前全国各地确实沒有那样的明确规定，以致于实际中就算发生了医闹事件，有的医院也秉着息事宁人的心态，规定医师不可擅离职位。在社会舆论场中，相近的道德绑架也不乏其例，例如有些人明确提出，医生的天职是救死扶伤，怎能由于都还没产生的风险就回绝就医呢？
这类观点较大的难题，便是沒有重视医务人员避险自保的“本能反应”，更立即地说，是欠缺对医师健康权、生命权的需有重视。医师救死扶伤的重任再崇高，也不可以变成该被引向险境的原因。当医生遭遇“医闹”工作人员的语言威胁，眼见局势将会快速恶变之时，假如还被规定再次留到诊室中，相当于被夺走了避险的支配权，也相当于纵容了矛盾的产生。实际上，有的医闹更是评定“医师不可以停诊离去”，才有恃无恐纠缠不清威胁，乃至在医师每一次出诊时都来搔扰，假如不允许医务人员遭受暴力行为威胁时“避险停诊”，不仅对医务人员人群是不合理的，也不利依规维护保养一切正常的诊疗秩序。
当生命安全遭受暴力行为威胁，除承担独特法律规定岗位职责的工作人员（如士兵、警员）外，每个人都是有避险自保的支配权，医师都不列外。有些人将会感觉“避险停诊”不好听，但当手无寸铁的医务人员应对有备而来的“医闹”，而且暴力行为威胁就在眼下，容许“避险停诊”是对医务人员起码的维护。医务人员临时离去当场后，承担医患纠纷调解的技术专业工作人员能够立即干预，对心态欲望的病人开展细心劝解，相关安保人员、警务人员还可以干预解决，许多恶性事件都能够被解决在萌芽期或初中级情况，这对医患彼此也全是积极主动的维护措施。
近些年，中间和全国各地颁布了一系列各项政策，严格惩治各种各样辱医、伤医违纪行为，且惩治“医闹”也已入刑，但整体看来，目前相关法律法规、各项政策关键偏重于过后惩罚，外置性防止、保障措施仍有存在的不足。有鉴于此，《北京市医院安全秩序管理规定》确立授予医师独立采取一定的有效措施的支配权，针对抵制暴力伤医恶性事件、维护保养一切正常诊疗秩序具备积极意义。
希望北京以执行《规定》为突破口，认真落实二级之上医院配置必需警力、医院通道或重污染区域通道安检、医务人员“避险停诊”等医院安全性秩序管理方法最新政策，合理抵制暴力伤医违法违纪个人行为。希望北京执行《规定》造成积极主动的辐射源推动功效，为全国各地健全医院安全性秩序管理方法出示可效仿范本，勤奋探寻医院安全性秩序管理方法医患良好互动交流方式，促进完成医患关系根本好转。
