找工作要找薪酬最高的，生育后能多休产假陪伴孩子……这是许多职场女性都曾考虑过的问题。然而当孩子降临后，职场妈妈们真的还是这样想的吗？5月14日是母亲节，许多新手职场妈妈在初尝这份喜悦的同时也在思考，是要职场，还是安心在家扮演好妈妈的角色。
原标题：产后心情郁闷怎么破？超6成职场妈妈居然选择……
产后心情郁闷怎么破？超6成职场妈妈居然选择……
每经记者周程程
找工作要找薪酬最高的，生育后能多休产假陪伴孩子……这是许多职场女性都曾考虑过的问题。然而当孩子降临后，职场妈妈们真的还是这样想的吗？
5月14日是母亲节，许多新手职场妈妈在初尝这份喜悦的同时也在思考，是要职场，还是安心在家扮演好妈妈的角色。
近期，智联招聘的一项调查显示，虽然有部分职场妈妈期待延长产假，但也有不少人希望重返职场来缓解产后心情郁闷。
这些看似矛盾的心态背后，却有更多值得思考之处。这项调查中，职场女性喊出了自己的心声：要工作！要权利！要尊严！
女性生育后职场待遇下降比例增多
“生完孩子，发现工作已经被男员工顶替了”“你有两个孩子，还能顾得上工作吗？公司老有人问我”“已经放弃了对升职加薪的争取，工作上勉强过得去就行”经常能在媒体采访中，看到职场妈妈们的无奈与吐槽。
这些活生生的案例也反映在调查数据上。智联招聘在2017年继续对职场妈妈群体进行调研，共回收40210份有效问卷。
在职场女性看来，生育期间最担心的职场中变化是“生育后难复出职场”（52.5%），其次担心的是“职位被别人顶替”（48.9%），除此之外，“个人价值被拉低”（46.6%）、“升职加薪难”（41.4%）也位列其后。
而通过对职场妈妈的调查发现，生孩子后确实待遇会发生改变。
首先在薪酬方面，2017年有32.5%的职场女性认为生育之后薪酬下降了，而2016年这一比例为24.2%。
两年对比来看，职场女性认为生育之后待遇下降的比例上升了8.3%。认为没有变化的比例有所下降，待遇上升的比例略有上升。
而岗位方面，2016年认为岗位下降的比例为26.6%，2017年这一数据上升为36.1%，认为没有变化的比例从2016年的69.1%下降为今年的58%。
据《人民日报》近期报道，南京一家私企工作的小冉表示，“有银行的朋友，生了二宝，眼看的升职没有了，还被调到了柜台。”
担心影响工作和职业发展，也成为未婚职场女性不愿意生孩子的原因之一，仅次于时间和精力不够，抚养孩子费用太高这两项原因之后。
而当再询问职场妈妈是否愿意生二胎时，超六成的生育意愿不高，另外14.8%一孩职场妈妈还没有考虑过二胎的问题。
找工作要找薪酬最高的，生育后能多休产假陪伴孩子……这是许多职场女性都曾考虑过的问题。然而当孩子降临后，职场妈妈们真的还是这样想的吗？5月14日是母亲节，许多新手职场妈妈在初尝这份喜悦的同时也在思考，是要职场，还是安心在家扮演好妈妈的角色。
呼吁夫妻共享产假
一边是“职场”，是自我价值的实现；一边是“妈妈”，是对孩子的责任。如何兼顾，让职场妈妈陷入了两难。
如何打消职场女性的生育顾虑，要从她们最迫切的需求来入手。
调查显示，“可自由支配的工作时间”以70.5%的得票率位居第一位，“8小时工作时间外，家庭第一位”占有62.1%，位居第二。
相对来说， “更高的薪水”（41.1%）、“做自己喜欢做的工作”（40.2%）、“较低的工作压力”（35.9%）的需求没有自由的时间和空间需求那么迫切。
而当被问及对产假政策的修改建议时，女性中有48.6%认为应该延长产假时间，其次是夫妻共享产假，且父亲必须休假。男性中认为父亲必须休假的比例相对最高。
调查认为，这在一定程度上说明，职场男性也愿意承担起照顾家庭、照顾孩子的重任。
《每日经济新闻》记者了解到，按照国家卫计委关于《人口与计划生育法》监督检查工作情况的通报，全国已有29个省（区、市）修订地方人口与计划生育条例。在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上，各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假，普遍达到138天至158天，并有男方陪护假（护理假），一般为15天至30天。
不过，值得注意的是，还有3.6%的男性与1.7%的女性认为产假时间可以适当缩短。
通过对这些群体再次调研发现，男性和女性的认知基本保持一致。他们认为，缩短产假，首先可以降低妈妈重返职场的难度，其次可以缓解就业性别歧视现象，再次可以减轻对职场妈妈职位晋升的影响。
一边是近半数职场女性希望产假延长，能够多照顾陪伴孩子；但另一方面，女性会产后心情郁闷，超六成的职场妈妈认为重返职场是从苦闷生活解脱的路径。
数据上的表现为，65.3%的职场妈妈认为重返职场有利于缓解郁闷心情。
上班近成职场妈妈工作优先考虑因素
孩子的诞生，也让职场女性的择业观出现改变。
对比生育前后职场女性选择雇主时的考虑因素可以发现，生育前，妈妈优先考虑的因素是薪酬（76.5%），其次是工作环境（46.4%）、上班远近（45.9%）。而生育后，妈妈最先考虑上班远近（81.0%），然后才是薪酬（68.7%）、工作强度（49.7%）。
这一观念上的改变也使得八成生育后的职场女性有过跳槽的打算。其中，46.3%的职场女性不仅有过跳槽意愿，并且已经换了工作。而38.9%的职场女性有过意愿，但暂时还没有行动。
兼顾孩子和工作很辛苦，那么，职场女性是否想做全职妈妈？
调查显示，67.9%的女性表示生育后不会考虑做全职妈妈。此外，两成持会考虑态度，一成持无所谓态度。
从不想做全职妈妈的原因来看，脱离社会造成心理上的不平衡居于首位达79%，生活压力太大、长期不工作造成夫妻关系的困扰、对事业有着自己的追求和理想分别以65.4%、58.6%、50.5%居后。
调查认为，新时代女性在创造更多社会价值的同时，承受着更大的压力。她们在生育后产生的不同的职业诉求，是她们为孩子、为家庭做出的权衡与取舍。在找到家庭与事业的平衡点后，她们能够胜任母亲与职场女性这个双重角色。职场妈妈们自立自强的同时，外界也应给予她们更多的支持与帮助。
