孕妇请假保胎遭解雇引争议

据报道,成都范女士怀孕6个月,最近被公司单方面解除劳动合同。由于刚怀孕时有流产迹象,她请了病假保胎。但因工龄未满一年,病假最多3个月,范女士休完假后无假可休,公司以旷工为由辞退了她。

@朱金良:应完善相关法规,切实保护妇女儿童合法权益。

@GH.SUN:这家企业的做法也许会推动国家尽快出台与“二孩”政策相配套的保障妇女生育权利政策。

@楚楚动人:企业也不容易,双方要互相体谅。

(王咏倩整理)

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