人民网北京市9月17日电 （新闻记者崔元苑）为深层次探索创建融入我国国情的长期性护理保险制度，进一步完善更为公平公正更可持续性的社会发展保障管理体系，持续提高老百姓幸福感、满足感、归属感，国家医保局会与国家财政部下发《关于扩大长期护理保险制度试点的指导意见》(医疗保险发〔2020〕37号，下称《意见》)。
《意见》确立了扩张长期性护理保险制度示范点的基础现行政策。
一是确立缴纳社保目标和保障范畴。从职工基本医保缴纳社保群体发展，关键处理中重度失能工作人员基础医护保障要求。有标准的地区可随示范点深层次，逐渐扩张缴纳社保目标范畴，调节保障范畴。
二是确立资产筹资现行政策。探索创建互帮互助共济、义务共担的多种渠道筹资体制，有效明确本统筹地区本年度筹资总金额。确立员工缴纳社保群体筹资以企业和本人交费主导，企业和本人交费正常情况下按占比分摊。发展环节，企业交费可从其交纳的职工基本医保费中划到，容许个人帐户为本人报名参加长期性护理保险交费。探索根据财政局等方式对独特艰难退休职工交费给与支助。创建筹资动态性调整机制。
三是确立工资待遇付款现行政策。经定点医疗机构或康复治疗组织标准诊治、失能情况不断6个月之上，经申请办理根据评定评定的失能缴纳社保工作人员，可按照规定享有工资待遇。股票基金付款水准整体上操纵在70%上下。明确提出搞好与经济发展艰难的大龄、失能老人补助及其中重度伤残人医护补助等现行政策的对接。
国家医保局对《意见》讲解称，在我国已进到老龄化社会，截止今年底60岁及之上人口数量达2.54亿，失能工作人员超4000万，失能工作人员长期性医护保障不够变成急需解决的社会性难题。伴随着社会老龄化、大龄化加重，创建长期性护理保险制度变成愈来愈急切的社会需求。依照中共中央、国务院办公厅布署，2017年起我国机构一部分地区大力开展长期性护理保险制度示范点，示范点总体进展顺利，在制度架构、现行政策规范、运行机制、管理条例等层面开展了有利探索，缓解了失能人群经济发展和事务性压力，提升了诊疗资源分配，推动了养老产业和健康服务业发展趋势，社会发展各方对示范点整体点评优良，规定全方位创建制度、拉开示范点的呼吁很高。今年政府部门工作报告明确提出“扩张长期性护理保险制度示范点”。在小结早期试点经验的基本上，《意见》拟在更大范畴检测示范点成效，进一步探索融入我国国情的长期性护理保险制度架构。
探索创建长期性护理保险制度是中共中央、国务院办公厅从容应对社会老龄化的重特大制度分配。长期性护理保险制度在管理方法传动链条、管理方法阶段、保障內容上都是有本身的特有性，保障作用根据目前社保制度扩展没法完成。因而，《意见》紧紧围绕创建单独险种，确立制度示范点总体目标，明确提出争取在“十四五”期内，基础产生融入在我国社会经济发展水准和人口老龄化发展趋向的长期性护理保险制度现行政策架构，促进不断完善考虑人民群众多元化要求的多层面长期性医护保障制度。
融合当今社会经济发展趋势具体和人民群众基础保障要求，从推动制度长久可持续性考虑到，确立了扩张示范点的6项基本准则：一是坚持不懈以民为本，聚焦点人民群众急需解决处理的中重度失能工作人员长期性医护保障难题。二是坚持不懈单独运作，推动制度单独设计方案、单独推动。三是坚持不懈保障基础，切实考虑人民群众基础的长期性医护保障要求。四是坚持不懈义务共担，有效区划筹资义务和保障义务。五是坚持不懈体制自主创新，探索可持续发展观的运行机制，提高保障效率和管理能力。六是坚持不懈统筹协调，搞好与有关社会发展保障制度及商业服务保险的功能对接，产生保障协力。
在健全多元化筹资体制，平衡多方义务，创建平稳、可持续性的多元化筹资方式，明确提出3层面对策：
一是科学研究明确筹资水准。综合性本地域人民群众医护服务项目要求和医护服务业发展状况，科学研究计算资产要求，有效明确统筹地区本年度筹资总金额。
二是创建义务平衡的单独筹资方式。确立员工缴纳社保群体筹资以企业和本人交费主导，交费义务正常情况下按1:1占比分摊。提升筹资构造，采用利率平移的方法，明确提出从企业交纳的员工医保费中划到一部分做为长期性护理保险的企业交费，创建长期性护理保险单独筹资方式，不增加企业压力。本人交费一部分可从其职工基本医保个人帐户中扣缴。
三是对艰难群体缴纳社保交费做出分配。激励根据财政局等别的筹资方式对独特艰难退休职工交费给与适度支助，协助艰难人群进到保障网。
在确立工资待遇付款程序流程、范畴、水准，健全公平公正适当的工资待遇保障体制，优化4层面现行政策：
一是工资待遇享有上，确立失能情况不断6个月之上的缴纳社保工作人员，依申请办理并根据失能评定评定的，即可按照规定享有相对工资待遇。
二是付款范畴上，确立股票基金关键用以选购和支付协议组织和工作人员出示的基础医护服务项目花费。
三是付款现行政策上， 确立股票基金付款水准整体操纵在70%上下，充分发挥保基本要素。付款方式与医护级别、服务项目出示方法等相一致。根据执行差异化工资待遇保障现行政策，激励缴纳社保人大量运用家居和社区护理服务项目。
四是与别的有关制度对接上，充分发挥长期性护理保险资源平台功效，搞好制度间的資源、作用、服务项目对接，产生保障协力。
