人民网北京市6月30日电（新闻记者 杨迪）前不久，人力资源管理社会保障部、國家卫生健康委协同下达《关于做好2020年县级及基层医疗卫生机构公开招聘高校毕业生工作的通知》（下称《通知》）强调，2020年各个人力资源管理社会保障部部门和卫生健康部门要增加县市级及基层医疗卫生机构公开招聘幅度，在上年招骋高校毕业生总数的基本上，再扩张招骋一定总数的高校毕业生，吸收大量高校毕业生从医。
《通知》确立，要提升公开招聘目的性。各个人力资源管理社会保障部部门和卫生健康部门应依据卫生健康工作发展趋势必须，详细分析地域自然环境、优秀人才情况、诊疗卫生机构要求等状况，从农村基层具体要求考虑，精确聚焦点紧缺优秀人才，制订合乎当地具体的招聘方案和岗位要求。要依照“做什么、考哪些”的人岗相适标准，充足融合卫生健康制造行业特性，对面试工作人员开展点评。
另外，全国各地要积极主动激励和正确引导高校毕业生到艰难边远地区县市级及基层医疗卫生机构学生就业。艰难边远地区县市级及基层医疗卫生机构公开招聘时，可依据状况适度放开年纪、文凭等招骋标准。基层医疗卫生机构公开招聘具备大学本科及本科以上学历的工作人员、县市级诊疗卫生机构招骋具备研究生及本科以上学历的工作人员，县市级及基层医疗卫生机构招骋公共卫生服务、全科医学、妇产科学、老年医学、儿科学等急缺急缺医学专业优秀人才，可采用招聘面试（技术性实际操作）、立即调查的方法公开招聘。采用统一笔试题目方法的，能够 依据面试工作人员报考、技术专业遍布等状况适度减少开考占比，或不设开考占比，划分考试成绩达标线。进一步搞好农村订单定项免费医学生学生就业安装 和履约管理方面。对聘请的高校毕业生，按《中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见>的通知》（中办发〔2016〕79号）等要求明确薪资待遇及工作中补助。
通告全文如下：
人力资源管理社会保障部 國家卫生健康委有关搞好今年县市级及基层医疗卫生机构公开招聘高校毕业生工作中的通告
人社部发〔2020〕50号
各省市、自治州、市辖区及新疆生产建设兵团人力资源管理社会保障部厅（局）、卫生健康委：
为深层次贯彻执行习近平总书记有关统筹推进新冠肺炎疫情防控和社会经济发展趋势工作中的关键指示精神，贯彻落实国务院关于推动高校毕业生学生就业的布署规定，进一步加强稳就业措施，提升农村基层环境卫生人才队伍基本建设，现就搞好今年县市级及基层医疗卫生机构公开招聘高校毕业生相关工作通知以下。
一、统筹谋划公开招聘高校毕业生工作中
受肺炎疫情危害，2020年高校毕业生学生就业不容乐观，推动高校毕业生学生就业工作中是当今一项关键政治任务。中共中央、国务院办公厅相继颁布一系列稳就业措施，全国各地要依照中共中央、国务院办公厅决策部署，统一思想，重视，深刻认识当今高校毕业生学生就业和农村基层环境卫生人才队伍基本建设的必要性，稳总量、拓增加量，强化措施推动高校毕业生学生就业，变工作压力为机会，立即为县市级及基层医疗卫生机构提升有生力量。
二、扩张公开招聘经营规模
县市级及基层医疗卫生机构要综合用好目前空编資源，提升缺口职位重点招骋高校毕业生的占比，或将合适高校毕业生的缺口职位关键用以重点招骋高校毕业生。各个人力资源管理社会保障部部门和卫生健康部门要增加县市级及基层医疗卫生机构公开招聘幅度，在上年招骋高校毕业生总数的基本上，再扩张招骋一定总数的高校毕业生，吸收大量高校毕业生从医。
三、提升公开招聘目的性
各个人力资源管理社会保障部部门和卫生健康部门应依据卫生健康工作发展趋势必须，详细分析地域自然环境、优秀人才情况、诊疗卫生机构要求等状况，从农村基层具体要求考虑，精确聚焦点紧缺优秀人才，制订合乎当地具体的招聘方案和岗位要求。要依照“做什么、考哪些”的人岗相适标准，充足融合卫生健康制造行业特性，对面试工作人员开展点评。
四、激励高校毕业生投身于艰难边远地区卫生健康工作
全国各地要积极主动激励和正确引导高校毕业生到艰难边远地区县市级及基层医疗卫生机构学生就业。艰难边远地区县市级及基层医疗卫生机构公开招聘时，可依据状况适度放开年纪、文凭等招骋标准。基层医疗卫生机构公开招聘具备大学本科及本科以上学历的工作人员、县市级诊疗卫生机构招骋具备研究生及本科以上学历的工作人员，县市级及基层医疗卫生机构招骋公共卫生服务、全科医学、妇产科学、老年医学、儿科学等急缺急缺医学专业优秀人才，可采用招聘面试（技术性实际操作）、立即调查的方法公开招聘。采用统一笔试题目方法的，能够 依据面试工作人员报考、技术专业遍布等状况适度减少开考占比，或不设开考占比，划分考试成绩达标线。进一步搞好农村订单定项免费医学生学生就业安装 和履约管理方面。对聘请的高校毕业生，按《中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见>的通知》（中办发〔2016〕79号）等要求明确薪资待遇及工作中补助。
五、推动优秀人才合理流动
全国各地在吸引住高层次人才服务基层的另外，应切实搭建人才发展服务平台，维持农村基层人才队伍平稳，促进卫生健康工作更为平衡、高质量发展。对放开标准招骋的工作人员，用人公司能够 视状况在聘用合同中承诺3-五年最少服务项目限期，并确立合同违约责任和有关规定。在最少服务项目期内，别的企业不可以借调、协助工作中等方法将其借出或调走。要进一步加强人才交流的管理方法，严禁采用另建档案资料等违反规定作法加入工作人员，严禁上级领导诊疗卫生机构从下属诊疗卫生机构“虹吸式”抢挖优秀人才。对合乎沟通交流标准的工作人员，不可采用扣留档案资料等作法阻拦工作人员合理流动。
六、提升工作中具体指导监管
各个人力资源管理社会保障部部门和卫生健康部门要重视高校毕业生招聘工作，提升融洽相互配合，明确任务措施，主动担当做为。要联系实际，扎扎实实搞好今年县市级及基层医疗卫生机构公开招聘工作中，招聘公告要在机关事业单位人事部门综合管理部门公开招聘综合服务平台、卫生健康部门网址上公布，根据多种多样方式普遍推荐招聘信息。要严格遵守公开招聘有关要求，用心组织实施，集中体现公布、公平公正、公平。要严肃认真人事部门组织纪律性，对公开招聘工作上出現的违规违纪难题，依照有关要求严肃查处。
人力资源管理社会保障部 國家卫生健康委
今年6月22日
